Американската Комисия за равни възможности при заетостта (The US Equal Employment Opportunity Commission) е започнала официално разследване срещу спортния гигант „Найк“ по подозрения за дискриминация срещу бели служители. Според съдебни документи проверката е свързана с начина, по който компанията е прилагала своите програми за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване.
От Комисията съобщават, че са изискали от „Найк“ информация за критериите при съкращения на персонал, начина на събиране и използване на данни за раса и етническа принадлежност, както и подробности за 16 вътрешни програми, които по твърдения са предоставяли менторство, лидерско развитие и кариерни възможности на расов принцип. Според институцията сигнали срещу компанията са постъпвали още от 2018 година.
В официална позиция от „Найк“ определят действията на Комисията като „изненадваща и необичайна ескалация“. От компанията подчертават, че са съдействали на проверката „добросъвестно“ и вече са предоставили „хиляди страници документация“. Брандът заявява, че остава ангажиран със „справедливи и законосъобразни трудови практики“ и смята, че действащите му програми са в съответствие със законовите изисквания.
Разследването се развива на фона на по-широки политически и корпоративни промени в Съединените щати. Още преди преизбирането си през 2024 г. президентът Доналд Тръмп беше сред най-острите критици на корпоративните политики за разнообразие и приобщаване. В началото на 2025 г. поредица от президентски укази ускори процеса, при който редица компании започнаха да ограничават или преосмислят подобни инициативи.
През последните години „Найк“ също направи промени в тази посока, като не публикува доклад за въздействие за 2025 г. и ограничи някои от публичните си инициативи, свързани с чествания като Месеца на черната история и Pride колекциите. Въпреки това компанията дълго време беше възприемана като един от по-прогресивните играчи в модната и спортната индустрия, особено заради подкрепата си към атлети от различни общности.
В своята позиция Комисията за равни възможности при заетостта се позовава на Раздел VII от Закона за гражданските права, който забранява дискриминацията на работното място на расов принцип. Нормативът традиционно е прилаган в защита на малцинствени и маргинализирани групи, но в настоящия случай аргументите на институцията поставят въпроса в нов контекст – дали политики, създадени с цел приобщаване, могат да доведат до неравнопоставеност спрямо други служители.
Източник: The Business of Fashion
